Правительство России расширило перечень данных, доступных рекрутинговым платформам через портал «Госуслуги». Соответствующее распоряжение уже опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.
Какие именно сведения станут доступны
Согласно документу, сервисы по поиску работы смогут запрашивать у «Госуслуг» записи электронной трудовой книжки, информацию об образовании и водительском удостоверении, а также базовые персональные данные пользователя. В распоряжении отдельно упоминается ООО «Хэдхантер» — крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга.
Ключевое условие: только с согласия соискателя
Принципиально важный момент: любые сведения предоставляются исключительно с согласия самого пользователя. Авторизация через «Госуслуги» работает по тому же принципу, что и вход через другие сервисы — соискатель самостоятельно разрешает передачу конкретного набора данных.
Технически это реализовано через Цифровой профиль гражданина — инфраструктуру на базе ЕСИА, которая позволяет получать проверенные сведения из государственных реестров с согласия самого человека . Пользователь может в любой момент управлять выданными разрешениями через специальный сервис согласий .
Что говорят эксперты
Основатель SuperJob Алексей Захаров пояснил, что главная цель нововведения — упростить и ускорить регистрацию. Соискателю больше не придется вручную вводить ФИО, дату рождения, контакты, сведения об образовании и трудовой стаж — все это автоматически подтянется в профиль.
Однако эксперт обратил внимание на важное ограничение. Электронная трудовая книжка фиксирует стаж, а не реальный опыт работы — это разные понятия. Даже получив данные с портала, платформа не увидит полной картины профессионального пути человека.
Контекст: электронные трудовые книжки ведутся с 2020 года
Электронная трудовая книжка (ЭТК) представляет собой цифровой аналог бумажного документа и ведется в России с 1 января 2020 года . Для тех, кто впервые устроился на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные книжки не оформляются вовсе — все сведения о трудовой деятельности сразу ведутся в электронном виде .
Это означает, что полноценные записи о трудовой деятельности в цифровом формате доступны только за период с 2020 года. Более ранние периоды могут быть отражены не полностью — что также ограничивает ценность автоматически загружаемых данных для рекрутинговых платформ.
Кардинальных изменений не произойдет
Таким образом, принципиального переворота в работе рекрутинговых площадок не случится. Основная польза нововведения — экономия времени для соискателей и снижение количества ошибок при ручном вводе данных. Автоматизация рутинных операций при регистрации — это скорее удобство, чем смена парадигмы найма.
